工資及年終獎管理的技巧和方法

工資及年終獎管理的技巧和方法
工資薪酬是勞動關系管理中的核心因素，也是勞資矛盾的平衡點和爆發點。“雙贏”就成為工資薪酬管理的高目標。本次課程，講師將從法律的角度作出一一的解析，為大家展現一套薪酬管理的法律策略。

課程提綱：

一、??? 關于工資薪酬的法律解析

（一）? 工資的法律概念：內涵及外延；

（二）? 獎金的法律概念：內涵及外延；

（三）? 低工資的概念：內涵及外延；

（四）? 關于各種假期工資支付的法律規定；

（五）? 企業在非正常狀態下工資支付的法律規定；

（六）? 關于工資支付的形式的法律規定；

（七）? 關于工資支付時間的法律規定；

（八）? 關于工資與個稅的法律規定；

二、??? 關于工資管理的法律策略

（一）? 關于工資管理的整體法律思路；

（二）? 關于錄用函中的工資約定策略；

（三）? 關于勞動合同中工資約定策略；

（四）? 關于工資確認函制定的法律策略；

（五）? 關于制定工資制度的法律策略；

（六）? 關于簽訂專項工資集體合同的法律策略；

（七）? 特殊情況下工資管理的法律方案；

（八）? 特殊人群工資管理的法律方案。

三、??? 關于年終獎管理的法律策略

（一）? 關于年終獎的法律規定；

（二）? 關于年終獎的司法裁判慣例；

（三）? 關于年終獎約定的法律策略；

（四）? 關于年終獎支付的法律策略；

（五）? 關于不支付年終獎的風險規避方案；

（六）? 關于年終獎的稅收策劃。

四、??? 外籍員工的工資薪酬管理

（一）? 外籍員工工資薪酬管理的特殊性；

（二）? 外籍員工工資管理的法律策劃；

（三）? 特殊情況下外籍員工工資支付的處理。