老板很生氣，后果很嚴重----講給企業決策層者

老板很生氣，后果很嚴重 ----講給企業決策層者
老板很生氣，后果很嚴重！

試用期員工能力達不到崗位要求，老板很生氣，辭退！

員工績效考核不合格，業績不突出，老板很生氣，辭退！

員工時常遲到早退，還偶爾曠工，老板很生氣，罰款！

休完病假休事假，年底還要休年假，老板很生氣，不準！

職工懷孕出勤不干活，還要求全薪，老板很生氣，降薪！

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在勞動關系管理過程中，面對員工種種不盡如人意的表現，往往會令企業決策層大發雷霆，做出諸如辭退、罰款、降薪、調崗等非常嚴重的處理后果，正應了那句電影里的臺詞—---黎叔很生氣，后果很嚴重。但在目前的法律背景下，后果很嚴重，到底是對企業很嚴重，還是對員工很嚴重？需要企業決策層認真去考慮。如果辭退員工沒有合法的理由和足以讓法院采信的證據，就屬于違法辭退，需要賠償員工雙倍的賠償金，而罰款在目前的法律背景下是沒有任何合法的根據，降薪和調崗更需要與員工協商一致，否則企業需要承擔嚴重的違法后果。

本次課程，講師將站在企業的角度，以滿足企業決策層對員工進行有效處理為目的，應用合法的手段，幫助企業建立起勞動關系管理的風險防火墻。

課程提綱：

???一、試用期管理的風險與應對

1、試用期管理方案設計；

2、試用期考核方案設計；

3、試用期延長方案設計；

4、試用期辭退方案設計。

二、績效管理的風險與應對

1、績效設計的法律方案；

2、考核員工的方案設計；

3、利用績效的降薪方案；

4、利用績效的辭退方案。

三、紀律管理的風險與應對

1、懲處制度的設計方案；

2、違紀處理的法律策略；

3、違紀證據的收集策略；

4、違紀處理的程序策略。

四、假期管理的風險與應對

1、假期管理的成本控制方案；

2、假期管理的績效管理方案；

3、假期管理中的年休假管理；

4、假期管理中的病事假管理。

五、特殊員工管理的風險與應對

1、核心員工的管理方案；

2、孕期員工的管理方案；

3、醫療期員工管理方案；