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    4P薪酬設計與戰略性績效體系設計實務

    主講老師:王東暉 發布時間:2025-02-24

    4P薪酬管理體系設計操作實務課程大綱:(**天)
    一、薪酬管理的挑戰
    1.1 人力資源定位與薪酬管理
    1.2 薪酬設計的難點
    1.3薪酬管理的常見問題和誤區
    二、4P薪酬設計模式和薪酬策略
    2.1 4P薪酬設計模式
    2.2 薪酬目標
    2.3 薪酬哲學
    2.4 薪酬策略?
    2.5 設計方法:四定
    2.6 設計成果
    案例1某民營集團薪酬診斷與設計?
    案例2:某國有集團HR診斷?
    三、崗位梳理與評估——定級:Position
    3.1 崗位梳理
    3.2 崗位評估
    3.3 點因素崗位評估系統與實施
    德翰咨詢“崗位評估軟件”現場演示
    3.4 如何確定工資結構類型及等級數量
    3.5 評估結果——崗級圖
    四、薪酬調查與薪酬結構設計——定位:Price
    4.1 薪酬結構的框架
    4.2 薪酬調查的主要方法
    4.3 如何保證調查數據的準確性?
    2010年主要行業薪酬狀況及熱點演示
    4.4 薪酬如何定位:向什么人傾斜?
    4.5 確定政策線及參數的方法
    4.6 設計工資架構表的方法 4.7薪酬結構的調整與應用
    案例3:某高科技公司薪酬設計
    五、能力與薪酬??——定薪:Person
    5.1 能力與工作績效
    5.2 如何將員工能力與薪酬掛鉤
    5.3 人崗能力匹配
    5.4 如何確定員工的薪酬檔
    5.5 薪酬體系的調整、變更
    案例4:某制造公司薪酬設計
    六、短期激勵方案設計——定獎Performance
    6.1 短期激勵方案設計的關鍵因素
    6.2浮動工資比例多少合適?
    6.3銷售人員的激勵方案
    6.4銷售代表薪酬方案模式
    6.5構建銷售代表的薪酬公式
    案例6:技術人員的考核激勵
    七、長期激勵方案設計:
    7.1高管薪酬相關理論
    7.2長期激勵模式的選擇
    7.3股票期權的基本原理
    案例7:長期激勵案例
    八、福利、非現金獎勵與薪酬體系維護:
    8.1可采用的一些非貨幣獎勵方式
    8.2積分式福利
    8.3需要與員工溝通的薪酬政策

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