薪酬管理與薪酬體系設計

**部分 薪酬體系設計

1．薪酬的基礎理論與3P薪酬模型

薪酬的理念與薪酬設計目標

薪酬的類型與全面薪酬的觀點

基于3P思想的薪酬模型

薪酬體系設計概覽

2．崗位/能力等級薪酬體系設計

以崗定薪、以人定薪還是以績定薪

工作分析與技能分析

崗位價值評估與技能鑒定

3．基于工作結果的薪酬設計

績效工資的風險與適用情況

基于績效的薪酬設計

以薪酬為導向的績效評估方法

4．薪酬結構與薪酬水平設計

薪酬的內部結構設計

薪酬水平設計

第二部分 薪酬管理

1．薪酬管理的環節與內容

2．薪酬目標與薪酬策略

3．薪酬評估的方法

基尼系數

正態分布

散點分布

4．薪酬管理與體系設計的發展趨勢