非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天）

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天）


01 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天）

【培訓(xùn)前言】
100多家企業(yè)的研究數(shù)據(jù)表明，做過績效管理的公司運(yùn)營效率比沒有績效管理的公司
的效率高30%，而做過效績效管理的公司的效率比績效管理體系不完善公司的效率高50%
，說明對于一個(gè)公司來說，如果績效管理做的好，效率將大幅度提高。


【培訓(xùn)收益】
? 掌握人力資源的特性，對人力資源管理技能有一定的認(rèn)知；
? 理解人力資源部門與業(yè)務(wù)部門在人力資源資源管理領(lǐng)域的定位和分工；
? 能夠利用人力資源管理的專業(yè)技能，有效招聘、激勵(lì)、評價(jià)和培育下屬；
? 能夠站在公司戰(zhàn)略高度，有效支持和配合公司人力資源規(guī)劃的實(shí)施和運(yùn)作；
?
掌握基本的人力資源專業(yè)知識，降低離職率，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，積極運(yùn)用于部門員工
管理，有效提升員工績效
?
【培訓(xùn)對象】
中高層管理人員、公司非人力資源部門經(jīng)理、主管


【培訓(xùn)用時(shí)】2天

【課程大綱】
一、直線經(jīng)理面臨的人力資源管理挑戰(zhàn)
1、直線經(jīng)理的主要職責(zé)
2、直線經(jīng)理的多重角色
3、企業(yè)中高層經(jīng)理對人力資源工作的分工
二、如何組建高效團(tuán)隊(duì)
1. 人力資源規(guī)劃
1) 洞悉你的下屬——部門人力資源現(xiàn)狀分析
2) 部門人員配置及薪酬成本核算
? 部門需要多少人？
? 薪酬成本如何預(yù)算？
? 遠(yuǎn)期、近期部門人力需求及供給分析
? 如何定崗定編
? 如何做部門的薪酬成本預(yù)算
2、工作分析
1) 工作分析現(xiàn)場模擬
2) 編寫崗位說明書
3、員工招聘（直線經(jīng)理內(nèi)容）
1) 招聘過程中部門經(jīng)理和HR的職責(zé)劃分
2) 部門經(jīng)理在招聘流程中的關(guān)鍵責(zé)任
3) 選才的原則
4) 設(shè)計(jì)面試的維度
5) 面試前的準(zhǔn)備工作
6) 面試訪談STAR技巧的使用
7) 結(jié)構(gòu)化面試的后續(xù)工作
三、人才培訓(xùn)與開發(fā)
1、員工培訓(xùn)
1) 如何建立部門的培訓(xùn)體系
2) 個(gè)人學(xué)習(xí)成長計(jì)劃支持
3) 各層次員工培訓(xùn)的不同側(cè)重點(diǎn)
4) 新員工的培訓(xùn)安排
2、績效管理與評估
1) 部門績效指標(biāo)庫的建立
2) 員工績效指標(biāo)的選取
3) 績效反饋的重要性
4) 情景模擬：和下屬做績效評估
5) 經(jīng)理績效面談流程
6) 測試自己的輔導(dǎo)風(fēng)格
3、員工職業(yè)生涯管理
1) 如何規(guī)劃員工職業(yè)生涯
2) 晉升和調(diào)任的管理
3) 對業(yè)績不佳者的處理辦法
4) 對一般業(yè)績?nèi)藛T的規(guī)劃辦法
5) 對良好業(yè)績?nèi)藛T的規(guī)劃辦法
四、如何進(jìn)行員工激勵(lì)
1、員工薪酬管理
1) 直線經(jīng)理在員工薪酬設(shè)計(jì)中的作用
2) 新進(jìn)員工如何定薪
3) 薪酬調(diào)整時(shí)部門內(nèi)員工如何平衡
4) 不同管理風(fēng)格的經(jīng)理與員工薪酬調(diào)整
5) 團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬如何進(jìn)行二次分配
2、非現(xiàn)金激勵(lì)
1) 實(shí)物福利如何分配（如部門內(nèi)可調(diào)）
2) 非實(shí)物福利如何分配
3) 員工士氣低落的主要原因
4) 啟示：鼓勵(lì)的重要作用
5) 激勵(lì)和贊賞的益處
6) 經(jīng)理人為什么較少激勵(lì)和贊賞員工
7) 激勵(lì)原理和體系
8) 腦力激蕩：找出三十種激勵(lì)和贊美的方法
9) 案例：其它公司的激勵(lì)方法
10) 經(jīng)理激勵(lì)部屬的注意事項(xiàng)
11) 贊賞與激勵(lì)員工的十大心法
【課程呈現(xiàn)】
30%理論+40%案例+20%練習(xí)+10%總結(jié)