勞動用工風險防控

　　作為企業家或高管人員，您有沒有遇到這樣的困惑：

　　明明是某員工擅自曠工，甚至拍桌子摔門而去，一去不返，公司怎么反而被法院判給予經濟補償？如何避免這種情形發生？

　　公司制定的規章制度，怎么到了法庭上卻成了廢紙一堆？

　　怎樣避免出現給員工支付雙倍工資的情形？

　　員工不肯簽書面勞動合同怎么辦？

　　無固定期限勞動合同是員工的金飯碗嗎？不能解除嗎？

　　周期性的行業，在業務旺季如何依法不必支付員工加班工資？

　　如何約定競業限制條款？

　　……

課程大綱

一、如何看待員工

????二、勞動合同法的立法宗旨

????三、招聘注意事項

????四、勞動關系建立

????五、書面勞動合同與社會保險

????六、員工試用期

????七、勞動合同的期限

????八、企業規章制度

????九、末位淘汰制

????十、如何降低加班費成本

????十一、哪些情形可以扣員工工資

????十二、給員工出具虛假收入證明的風險及防范

????十三、年終獎注意事項

????十四、住房、汽車等特殊福利的安排

????十五、外國人就業注意事項

????十六、綜合計算工時制和不定時工作制

????十七、服務期和違約金

????十八、競業限制和保密協議

????十九、單位如何解除勞動合同

????二十、員工離職后重點注意事項

????二十一、企業用工風險控制總圖