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    管理中的覺察與成長

    主講老師:馬愛珍 發布時間:2024-07-30

    課程背景

    ?一個優秀團隊的平庸管理者,懂得充分運用團隊成員的智慧,打造一個高績效的團隊; ?而一個平庸團隊的優秀管理者,也許個人能力很強,但團隊士氣低落,浪費了團隊的潛能。 ?每一個管理者都有自己獨特的管理模式,人的慣有模式是在成長經歷中形成的。要改變固有的不適當的模式有兩種途徑——增加新經驗;或者修改未完成事件,從中產生新的經驗。 體驗式的工作坊目的在于——提供當下的機會,藉此讓學員觀察自己的模式(行為、情感、思想的慣有模式)對團隊成員的影響,幫助學員了解自己,回歸內在。有能力改變固有的模式,能夠全新的面對當下發生的事情,采用全新的方式去面對團隊的管理、迎接新的挑戰。

    課程目標

    提升管理者的自我覺察能力,對團隊成員的感知能力; 提升管理者的團隊領導魅力,增強團隊智慧。

    【課程提綱】

    一、 認識我的團隊

    二、 建立團隊愿景

    三、 將團隊推向卓越時長主題內容清單及備注150’一、認識我的團隊1、管理者的角色定位

    (1)平庸團隊的優秀管理者

    (2)優秀團隊的平庸管理者

    2、團隊的發展進程

    (1)直線型管理體驗活動

    (2)Tuckman團隊發展模型

    3、分享與討論

    (1)團隊發展初期,管理者關注重點

    (2)導師、觀察員的活動觀察報告工具:4A學習清單、Maslow需求理論圖、學習日記

    活動:過毒龍潭180’二、建立團隊愿景1、優秀團隊的基石

    (1)團隊的5S:從Soul 到 Sale

    (2)不同管理者帶出的團隊靈魂

    2、挖掘團隊潛能

    (1)體驗活動

    (2)從個人到團隊智慧

    (3)優秀團隊管理者的啟示

    (4)討論與分享,導師與觀察員的報告

    3、建立團隊愿景圖

    (1)制作團隊愿景圖

    (2)震動及吸引法則,打造優秀團隊

    (3)分享活動:登陸月球

    工具:白紙、期刊、剪刀、雙面膠

    120’三、將團隊推向卓越1、團隊效力模型

    (1)GRPI模型

    (2)Tuckman團隊不同發展時期,管理者要關注的G.R.P.I

    2、將團隊推向卓越

    (1)體驗活動

    (2)卓越團隊合作與信賴訓練

    (3)團隊熔煉技術:支持與對決(面質)

    (4)人本取向的管理思潮

    3、分享:管理者畫像:我眼中的你

    活動:拼一個正方形

    訓練:支持與對決


    Tags:

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