培訓課程列表:
管理者管理能力提升實戰訓練
【課程背景】在卓越的企業中，每一個人都是一個卓有成效的管理者。“卓有成效的管理者正在成為社會的一項極為重要的資源，能夠成為卓有成效的管理者已經成了個人獲取成功的主要標志。而卓有成效的基礎在于自我管理?！睂τ诮M織來說，管理者管理能力的提升是邁向組織成功大門的前提。培養和提升管理者的管理能力是提高企業整體管理能力和綜合競爭力的基礎，這些能力無疑包括如何做好溝通、如何幫助組織成員提升目標感、如何更加合理
基于DISC的高效溝通
【課程背景】為什么我們抱著美好的想法，但溝通效果強差人意？為什么溝通的出發點是解決問題，卻引出諸多不良情緒？為什么我們覺得表達很清楚，但對方卻仍誤解意思？為什么我們會覺得和有些人溝通真心累，甚至是難以溝通？對不同的人，如何調整溝通的方式，讓溝通變得更高效？如上問題，經常會困擾我們。經營之神松下幸之助說過：“企業管理過去是溝通，現在是溝通，將來還是溝通”。溝通貫穿于管理實踐的全過程，多種問題可以造成
結果會說話——高效執行力
【課程背景】企業之所以能持續不斷地發展和壯大，就是在于它們擁有了較強的執行力。正是執行力這一核心武器，才使得它們在競爭日趨加劇的環境中得以不斷發展和壯大。因為再好的戰略和再科學的管理措施都需要有效的執行才得以實現，若沒有執行力，一切都是空談。沒有超強的執行力，就不會強大的市場競爭力！不能解決執行問題，再美麗的藍圖也只會是水中月、鏡中花。再美好的規劃也沒辦法落地。在日新月異變化的今天，市場對于企業提
經理助理能力提升與錘煉
課程背景：我們正處于十倍速的數字化時代，十倍速時代的中國企業需要十倍速的人才培養與領導力提升！面對復雜多變的環境，經理助理能力提升課程已經成為企業人才培養課程的一個重要課程之一。一個經理助理是一個管理者，一個管理者也要是一個領導者，企業需要什么樣的領導者和經理助理，如何促使團隊高效合作，實現組織裂變企業進行多元化發展、轉型升級和戰略調整的過程中，不僅高管有責任，經理助理也有責任，只是責任的涉及范圍
情商塑造與非暴力溝通
【課程背景】當企業發展到一定階段時，作為企業中最為關鍵的因素“人”的問題就會出現，而直接在日常工作，管理中呈現的溝通問題，輕則是一般的溝通不暢，嚴重時就是在各類管理和溝通中充滿隱蔽的精神暴力現象，缺乏傾聽，主管評判，固執己見，無端指責等這些內容都會影響企業的健康發展，非暴力溝通正是基于人本主義的心理學內容，致力于幫助企業解決這些問題的高效溝通工具?！菊n程收益】培養企業管理者和員工坦誠開放的溝通心態
職場高效溝通實戰訓練
【課程背景】研究發現，人與人之間的溝通往往存在一個漏斗模型，即一個人的觀點能完整表達出來的只有80%，對方能聽到的只有60%，能聽懂的只有40%，而對方能采取行動的只有20%。在企業當中，溝通不暢無處不在，因溝通效率低下導致的企業成本增加更是企業的一大難題。因此，高效溝通不論是對于實現組織內部良性循環，還是對于企業處理各種對外關系都十分必要。只有每個職場人士掌握溝通技巧，提升溝通能力，才能更好的理
職業人四板斧：目標、規劃、溝通與識人
【課程背景】 一個人在職場中的發展受多種因素的影響，但最終的基礎是個人的基礎職業能力，每個人在不同的職業階段都可能會遇到以下困惑：如何自我管理，主動與他人合作，從而工作高效？如何在變換的環境中快速適應，充分展示個人價值？職場中需要掌握的行為準則是什么？為什么在與同事的溝通中總產生問題，到底是誰的錯？職場中如何更好的設定目標？如何更好理解上司
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