特殊情況下的勞動合同管理

特殊情況下的勞動合同管理
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員工已經具備了簽訂無固定期限勞動合同的條件，但老板拒絕依法簽訂，HR該如何取舍？雙重甚至多重勞動關系屢屢挑戰著我們固有的思維方式，HR該如何應對？是勞務關系還是特殊的勞動關系，司法判例不盡一致，HR該如何把控？在一個集團公司內部，員工在各分支機構之間流動，勞動合同該如何處理？公司分立、合并和兼并，這一棘手的問題，HR該如何面對？外籍員工和農民工這兩個階層不同的員工，HR對他們的合同應該采取哪些特殊的措施呢？

課程提綱：

一、關于簽訂無固定期限勞動合同的取舍；

二、雙重勞動關系的管理風險與應對；

三、特殊勞動合同與勞務合同的簽訂與管理技巧；

四、集團公司內部員工流動中的勞動合同簽訂與管理技巧；

五、公司分立、合并和兼并時的勞動合同處理；

六、外籍員工勞動合同簽訂與管理技巧；

七、農民工的勞動合同簽訂與管理技巧。