專業課程人才評鑒師認證課程

企業組織能力的競爭已成為企業?存與發展的第?競爭?，?數字化的識別關鍵?才和組織的數字化轉型建設，?是組織發展的必然趨勢。

?課程大綱

?序言部分

人才甄選的三類模式

人才識別的底層邏輯

人才數字化發展趨勢

?第一模塊??價值觀識別與構建

價值觀的起源與有效分類

價值觀對組織績效的影響

價值觀的三大類識別方式

企業的價值觀來源與宣導

課堂作業：兩代人的價值觀評估

工具使用：組織價值觀集中度分析

?第二模塊? ?氣質類型識別

性格沖突與團隊協同發展

人格類型與崗位能力支撐

人格類型與最優職業規劃

團隊角色與個人優勢發揮

課堂作業：崗位人才氣質類型判斷

工具使用：人才特質與管理解析表

?第三模塊? ?內驅力與有效激勵

內驅力的分類與工作效能

個人偏向與事業的投入度

能量模式與團隊有效匹配

發現高效的人才激勵模式

課堂作業：崗位的能量模式定位

工具使用：團隊成員狀態分析表

?第四模塊??能力識別與應用

人才的關鍵四大類能力

個人潛能的成本與貢獻

能力的數字化面試方法

能力組合與崗位勝任度

課堂作業：能力組合與崗位匹配

工具使用：能力匹配對標篩選法

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